CURSOS PARA SEU APERFEIÇOAMENTO
A EJAP, sempre focada no aperfeiçoamento de carreiras dos colaboradores do TJAP, oferta mensalmente formações significativas para a constante melhoria do serviço prestado à sociedade.
Tendo como base uma visão político-educacional humanista, alicerçada na ética, a EJAP busca formar pessoas com saberes que visem competências que vão além da racionalidade técnica, e primem pelo despertar crítico e criativo do ser humano na práxis do trabalho!
DEFINIÇÕES
FORMAÇÃO: Processo de desenvolvimento de um conjunto de conhecimentos e habilidades específicos a um determinado campo de atividade profissional.
APERFEIÇOAMENTO: processo de desenvolvimento profissional contínuo e de competências estratégicas e essenciais para a melhoria da prestação jurisdicional; I
COMPETÊNCIA: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos estratégicos dos órgãos do Poder Judiciário;
Desenvolvimento de Competências: processo de aprendizagem orientado para o saber, o saber fazer e o saber ser, na perspectiva da estratégia organizacional;
RECURSOS EDUCACIONAIS: recursos didático-pedagógicos tais como tecnologias de informação e comunicação, objetos de aprendizagem, jogos educacionais, vídeos, animações e outros recursos multimídia e, também, produções teóricas e/ou acadêmicas como, por exemplo, artigos científicos, pesquisas, teses e dissertações;
UNIDADES DE FORMAÇÃO: escolas judiciais, universidades corporativas, escolas de servidores, academias judiciais, unidades de gestão e desenvolvimento de pessoas, entre outras que pertençam ao Poder Judiciário e desenvolvam ações de formação e aperfeiçoamento;
EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA: processo de aprendizagem interativo, tridimensional, de construção coletiva de conhecimento, com foco no aluno, mediado por tecnologias educacionais síncronas e/ou assíncronas.
DIRETORIA 2019-2021
Diretor-Geral
Desembargadora Sueli Pini
Conselho Admin. Pedagógico - CAP
a ser Deliberado
Secretário Executiva
Dr. Breno Hudson dos S. Lacerda
DIRETORIAS
Documentação e Informação
Nazaré Coelho
Seleção, Treinamento e Formação
Genner de Lima Moreira
Secretaria
Administrativo-Pedagógica
Adriana de Souza Barbosa Pelaes
Ângela Paiva Ferreira Martins
Linaldo de Oliveira Souza
Marcos Wagner Queiroz Mendes
Regina Lucia dos Santos Ribeiro
Rosecleide Morais de M. Maciel
NÍVEIS DE FORMAÇÃO OFERTADOS
A formação e o aperfeiçoamento dos servidores do Poder Judiciário serão desenvolvidos nas seguintes modalidades:
I – formação inicial;
II – formação continuada.
§ 1º A formação inicial refere-se ao desenvolvimento das competências necessárias para o desempenho das atividades inerentes às atribuições das unidades.
§ 2º A formação continuada refere-se ao desenvolvimento das competências necessárias ao longo da vida funcional do servidor e compreende:
I – ações educacionais de ordem técnica, gerencial e comportamental;
II – formação de multiplicadores; e
III – programas de pós-graduação lato e stricto sensu.